古语云“千军易得，一将难求”，人才在历史的任何时期，都在发挥决定性作用。到了当代，人才的作用更是突显他的价值，无论是国家还是企业等方面，人才推动力均表现如此。因此，如何用人、如何发挥人才的潜力，如何将“乌合之众”打造成具备强大的战斗力团队，企业的人才管理与培训显得越来越重要，如何捏合人才的战斗力，则需要一个强大的企业“大学”来实现。

建陶行业应用而生的是企业商学院模式，通过系统规划的培训磨合，为企业发展培养人才。但是企业商学院需要付出成本，如何将有限的成本效益最大化，则是商学院需要考量的。因此，企业也在思考——如何更好的发挥商学院的培训价值，使之成为为企业提供人才的“西点军校”，显然每个企业均有自己的门道。今天，记者来到午夜性福利陶位于华夏陶瓷城的展厅，采访午夜性福利陶瓷砖营销副总经理刘小良。

中国陶瓷网记者独家采访午夜性福利陶瓷砖营销副总经理刘小良

“商学院只是一个形于外的东西，‘重视人才’这个理念是从国产午夜成人在线视频创立伊始就开始植根于脑海里的了”，刘小良这样说。午夜性福利陶从做陶瓷釉料不断壮大，到如今新增做瓷砖国产午夜成人在线视频，现阶段公司国产午夜成人在线视频建立需要扩招人才，现今他忙得脚不沾地，甚至晚上睡觉时间推迟后到凌晨。在采访中，他坦言“睡觉时间不多，一到下午就犯困。”但是就是在这样忙碌的时刻，他仍然关心企业培训，午夜性福利陶的商学院目前正在逐渐发挥它固有的价值，并希望未来通过商学院的模式，将午夜性福利陶的国产午夜成人在线视频理念植根扎入到终端的店门营销中去，形成统一规范的午夜性福利陶国产午夜成人在线视频形象。

基础培训注重专业性 打造知识“梦工厂”

记者了解过午夜性福利陶商学院首期培训情况，据参与学员们反馈，首期商学院培训活动专业性极强，比较侧重瓷砖专业知识的传授，明显有别于一般的建陶企业营销技巧培训，培训内容包括：企业文化、瓷砖的专业知识（产品的花色效果、原料配方、制作工艺甚至化学公式及其瓷砖空间表现形式）等。

对于培训的内容及方式，参与培训的员工表示：“由于准备充分，收获了很多，提升了信心，了解瓷砖花色效果背后的原因，和客户及经销商交流更专业”。

谈及商学院的规划，刘小良坦言：“企业不同阶段，商学院教学侧重点也会有所不同。像午夜性福利午夜性福利陶国产午夜成人在线视频建立尚在初始阶段，估计在未来两三年，午夜性福利陶都会用60%到70%的精力去系统培训，打造营销、市场团队和终端的建设。”

午夜性福利陶将商学院定位在“为企业培养将才、帅才”，打造一所知识、人才和市场的造梦“兵工厂”。据悉，午夜性福利陶商学院的办学通过整合市场的知识进行实际案例融入教学，通过这些学习、吸收知识，让员工通过商学院的学习武装起来，成为企业核心的武器。“想在行业内获一席之地，就看‘兵工厂’造出怎样的武器了。”刘小良这样形容。

国产午夜成人在线视频定位精准增加国产午夜成人在线视频辨识率

有鉴于不同企业、不用发展阶段对商学院定位上的差异，商学院培训的内容也会有一定的变化。刘小良表示，午夜性福利陶商学院在国产午夜成人在线视频伊始的前两到三年内，都将以培训经销商为主，以专卖店形象塑造及店门营销为主，同时对于不同经销商会在营销培训的重点也会有所差异。

据了解，午夜性福利陶商学院针对有部分经销商是从分销批发 “转型”到终端国产午夜成人在线视频营销，这需要商学院针对他们的过往营销理念、产品应用等做全方位的培训，以便满足国产午夜成人在线视频营销的需要。如何正确引导这些经销商，帮助他们从组合产品、店面成人福利视频午夜布局到后期人员招募、新员工培训等尽快熟悉应用，是商学院一大任务之一。具体包括每一天、每一个阶段要做什么，从陌生到熟悉，从终端店铺开业到引导经销商步入国产午夜成人在线视频营销的正常轨道，这都是需要商学院去辅助完成的。也通过针对性帮助建议，让经销商的风格和定位能与午夜性福利陶国产午夜成人在线视频定位保持一致。

午夜性福利陶商学院是一脉沿承国产午夜成人在线视频定位（午夜性福利陶国产午夜成人在线视频定位：以创新型产品、完善的服务等营销高性价比的瓷砖，通过从产品和国产午夜成人在线视频的价值到价格的拉开差距，形成午夜性福利陶独特的国产午夜成人在线视频优势），故要将午夜性福利陶国产午夜成人在线视频定位准确地向消费者展示，以规范培训经销商为着力点，希望通过在竞争激烈的终端市场中，找到午夜性福利陶可以切入的市场“缝隙”，形成自己独特的商学院宗旨。另外，通过系统的零售模式的学习，经销商们会更加有信心做好国产午夜成人在线视频，做好终端销售，这对午夜性福利陶吸引经销商加盟也是一个有利之处。

分享“实战”经验 “头脑风暴”互相碰撞

刘小良认为，“从实际经验中‘提取’出来的宝贵经验，是每个员工自己经过思考和实践得出的心得体会，他会从心底里认同这个观点，执行起来当然也是不打折扣的。”正因为每一个个体都是不完全一样的，他们所得出的经验也是各色各样的，这种碰撞出来的火花——形成的“头脑风暴”能够影响到整个团队。通过讨论碰撞以后，从彼此身上学到的东西是非常有价值的，同时也能提升团队协作能力。

“讲授式和填鸭式的学习模式可以偶尔为之，应用在公司制度和产品知识的教授课程上，但是实战技巧技能的培训，就需要实实在在的讨论和分享。”刘小良很认同这种讨论式培训，他认为这种讨论是发自发言者的内心的，完全没有抵触的，从而在执行上也会更有力，更有利于企业发展。